Este boletín fue escrito por los trabajadores socialistas revolucionarios que apoyan la organización Liga del Partido Revolucionario (LRP). Como el nombre indica, la LRP propone que la clase trabajadora necesita su propio partido político revolucionario que luche contra el capitalismo y tenga como meta el reemplazo del sistema de explotación capitalista por el socialismo. La LRP incluye entre sus miembros a trabajadores de la 32BJ y otros sindicatos de Nueva York.
La lucha de la 32BJ es muy importante y esperamos que otros trabajadores se unan al apoyar el elemento básico de una estrategia para triunfar en esta lucha, en beneficio de la clase trabajadora, sin tomar en cuenta las diferencias políticas. También creemos que en el curso de estas luchas en los sindicatos y otros entornos, con el tiempo, más trabajadores se convencerán de la necesidad de rechazar el sistema capitalista y los partidos capitalistas a favor del partido revolucionario.
El 1ro de diciembre varios miles de trabajadores de los edificios de oficina, miembros del Local 32BJ del Service Employees International Union (SEIU), se presentaron a la asamblea para la autorización de huelga en Manhattan, creándose una multitud desbordante en la entrada del Hotel Sheraton. Ese día votaron unánimemente a favor de que se autorizara una huelga dejando la convocatoria en manos de los líderes del sindicato a partir de lo que acontezca durante las negociaciones por el convenio con la odiada Realty Advisory Board (RAB). La RAB representa los propietarios de los edificios de oficina de la Ciudad de Nueva York. Esos magnates están íntimamente unidos a los parásitos banqueros y otros inversionistas cuya especulación produjeron la caída de la bolsa de valores de Wall Street y quienes se proponen que la clase trabajadora pague por la profunda crisis económica del sistema capitalista.
Después del voto el 1ro de diciembre, una masa de trabajadores de la 32BJ también participaron en la gran marcha convocada por el Central Labor Council, que representa a todos los sindicatos de la ciudad de Nueva York. A partir de la manifestación de hoy los trabajadores necesitan considerar lo que es necesario de ahora en adelante para lograr un convenio decente para estos tiempos que mantenga la unidad de la Local y de la clase trabajadora en general – para que todos juntos cambiemos el rumbo de la mala situación a que la clase trabajadora, los pobres y la juventud está siento sometida por la crisis económica.
En el panfleto que el sindicato distribuyo en la manifestación de hoy (14 de diciembre) se establece que los patronos quieren “reducir los puestos de trabajo y las horas, y aumentar las cargas del trabajo, cuando a ellos les de la gana,” “reducir los días feriados pagados, las vacaciones y los días por enfermedad,” y hacer “profundos y permanentes recortes a los salarios y beneficios para los nuevos empleados.” Por el momento, no se les ha proveído a los trabajadores más detalles acerca de las exigencias de los patronos – más allá de lo poco que aparece en el panfleto y lo que se dijo durante la asamblea del 1ro de diciembre, lo cual ha sido demasiado impreciso. Claramente los trabajadores deberán tener completo acceso a toda la información. Pero hasta con lo poco que sabemos se hace abundantemente claro que los patronos han embestido fuertemente a los trabajadores de la 32BJ al inicio de las negociaciones del convenio.
Es importante mantener presente que la peor amenaza de la RAB en estos momentos se concentra contra los nuevos empleados. Pero la creación de nuevos estamentos de trabajadores es peligroso para todos los trabajadores – viejos y nuevos. Los patronos tratarán de cesantear trabajadores de mayor edad o los obligaran a renunciar para reemplazarlos por nuevos trabajadores superexplotados. Como hemos señalado en el Boletín No. 1 de la LRP, los trabajadores deben unificarse para derrotar la creación de estamentos laborales que no son otra cosa que la creación de una sub-clase de trabajadores mal retribuidos, con pocos beneficios y derechos. Además, al tomar una fuerte postura colectiva contra las intenciones de los patronos (para crear un nuevo estamento laboral) puede a la vez ser un fuerte paso hacia producir una contundente oposición contra las divisiones que hace años existen y hasta lograr su completa erradicación.
En el clima de la crisis económica de los últimos tiempos, los líderes de los sindicatos de toda la ciudad han estado diciéndole a los trabajadores que tienen que sacrificarse cada día más para que los patronos puedan continuar acumulando riquezas. Comenzando con el presidente de la Local 32BJ Fishman y continuando con todos sus anteriores compinches – han traicionado las negociaciones de convenios mientras se han mantenido en sus cargos. Entonces si lo permitimos los patronos de las bienes raíces podrán salirse con las suyas con este nuevo convenio que claramente impondrá más sufrimiento a los trabajadores. Desde ya los trabajadores de la limpieza, porteros, los operadores de elevadores y otros trabajadores que pertenecen a la 32BJ trabajan más duro que antes mientras se le hace más difícil pagar sus facturas. Los líderes del sindicato también han aceptado innumerables despidos durante los últimos años precisamente cuando más y más compañeros están desempleados. Y descaradamente han hecho muy poco para oponerse al incremento del acoso de los patronos contra los trabajadores.
Pero las exigencias de los patronos en este próximo convenio son tan terribles que Fishman & Compinches se sintieron presionados a objetarlas. Se atrevieron ir tan lejos como convocar el voto para autorizar la huelga y han organizado algunas protestas para hacer retroceder los jefes del RAB. Los trabajadores de la 32BJ deben aprovechar esta oportunidad para voltear la tendencia a que los trabajadores sigan siendo sacrificados a favor de las ganancias de los patronos. Los trabajadores de la 32BJ tienen que unirse y derrotar los ataques de los patronos.
Mientras Fishman ha declarado que no permitirá que los patronos reduzcan los salarios, beneficios y derechos, no hay nada en su historial como dirigente del sindicato que haga a los trabajadores confiar en él. Como Fishman y sus compinches han traicionado antes, todos los trabajadores deben estar alerta de que nos traicionen otra vez. Tanto Fishman como los otros dirigentes de la 32BJ se han destacado por oponerse a lo más básico de la democracia en el sindicato. Por ejemplo, se han opuesto al llamado de los trabajadores a elegir a sus propios delegados (como se hace en casi todos los sindicatos); Fishman & Compinches prefieren escoger como delegados a individuos que les son leales. Esta práctica anti-democrática que les parece muy lógica a ellos no le permite a los miembros del sindicato mantener un rígido control democrático de su lucha ni tampoco les permite interferir contra la forma particular que los líderes del sindicato llegan a acuerdos con los patronos de bienes raíces contrario a los mejores intereses de la clase trabajadora.
Para cambiar esta situación, la LRP propone (ahora y en el pasado) algunas ideas básicas que pueden constituir una seria estrategia de huelga. Las propuestas siguientes no constituyen una exhaustiva lista de temas y tácticas para abordar. Pero pensamos que los trabajadores de la Local 32BJ tienen que exigirles a sus líderes para obligarlos a que utilicen los recursos de su sindicato (que ellos controlan) para llevar acabo una seria batalla contra los patronos.
Los líderes del sindicato sólo actuaran afavor de los trabajadores si se encuentran bajo fuerte presión. Pensamos que las siguientes propuestas constituyen un sólido paso para iniciar la clase de defensa unificada necesaria Y esperamos que los trabajadores militantes que estén de acuerdo con nuestras propuestas para librar una huelga seria circulen estas propuestas entre sus compañeros y que se pongan en contacto con nosotros para adelantar el diseño de un plan de acción.
La 32BJ es fuerte en el Rockefeller Center, que es el hogar de NBC, CNBC y MSNBC. Nacionalmente reconocidos comentaristas de la prensa solidarios de los sindicatos como Rachel Maddow y Ed Shultz transmiten desde allá. Ellos deberían agradecer la oportunidad que le presentemos para entrevistar los líderes del sindicato y obreros antes de la expiración del convenio con el propósito de ayudar a los televidentes entender la problemática de esta negociación. Estos y otros reporteros que ven con simpatía la lucha de los trabajadores deben entender que no pueden cruzar las líneas de piquetes si nos lanzamos a la huelga. Nuestro sindicato debe acercarse a los mismos para llevar trabajadores a sus programas y educar al público sobre la lucha antes de esta comenzar.
Nuestro sindicato puede utilizar la prensa escrita y anunciar en páginas completas dando publicidad en el Daily News y el Diario La Prensa publicitando nuestra causa a toda la clase trabajadora en Nueva York y por igual, debemos tener trabajadores en programas de radios representando todos los idiomas hablados en nuestro sindicato – que representa el carácter multicultural de nuestra ciudad.
Si nos lanzamos a la huelga no podemos permitir que los patronos actúen a sus anchas. Para evitar este peligro será necesaria desde el principio una política de línea de piquetes militante y masiva para mantener alejados a los rompehuelgas. En la construcción de los piquetes, los trabajadores de la 32BJ no necesitan estar solos. El mes pasado cuando el Mayor Bloomberg lanzo por vez primera los policías para forzosamente desalojar los manifestantes de “Occupy Wall Street” en la parte baja de Manhattan, la confederación de la AFL-CIO envió urgentes mensajes, correos electrónicos y tweets convocando apresuradamente a sus miembros al sector. A las 6 de la mañana, miles de sus miembros llegaron al parque, obligando a Bloomberg y sus policías a retirarse esa vez.
Si la 32BJ requiere de la unidad y convocatoria de otros sindicalistas y los manifestantes de “Occupy Wall Street” en el primer día de piquetes de huelga, puede comenzar con miles paralizando los edificios mayores de la ciudad como el Rockefeller Center, el Empire State y el MetLife. También el liderato sindical debe demandar de otros sindicatos que convoquen a sus miembros a no cruzar las líneas de piquetes, y el sindicato debe hacer llamados a que todos los otros trabajadores hagan lo mismo.
Los trabajadores de la 32BJ que entiendan la importancia de esta medida tendrán que esforzarse para que esto suceda. Hasta ahora todo señala que el plan del liderato, si nos lanzamos a huelga, será sacar los trabajadores fuera de sus trabajos y pararlos afuera de sus edificios en débiles piquetes sin tratar de paralizar los edificios. Pero si los edificios continúan funcionando los patronos no se sentirán presionados para complacer nuestras demandas. Como los veteranos de la 32BJ en la huelga del 1996 podrán atestiguar, los piquetes que no traten de evitar que los rompehuelgas entren a trabajar solo ayudaran a mantener fuertes a los patronos en sus demandas y nos mantengan afuera en el frío.
Los líderes de los sindicatos han dicho categóricamente que ellos no permitirán que los patronos nos reduzcan los salarios, beneficios y nuestros derechos en el trabajo. Ahora, los trabajadores militantes deben exigirles a líderes del sindicato que cumplan sus promesas. Si la 32BJ se lanza a huelga, no debemos volver a trabajar sin un sólido acuerdo que incluya:
Los líderes de la 32BJ Fishman/Figueroa afirman que se han colocado Equipos de Acción del Convenio (CATs) en cada edificio y capitanes de huelga responsables de grupos de 20 a 40 edificios en representación de 300 a 400 trabajadores. El presidente Fishman , el Secretario-Tesorero de Fishman, Héctor Figueroa y los restantes oficiales tienen un largo historial de oponerse a que los trabajadores elijan a compañeros delegados que conocen bien y que gozan de su confianza para ser parte del liderato del sindicato. El liderato prefiere escogerlos a su antojo con fin de perpetuarse en el poder dentro del sindicato. Los miembros de los Equipo CAT, los Capitanes de Huelga y delegados no deben ser controlados desde arriba, deben ser electos y escogidos democráticamente por los miembros del sindicato. Pero los presentes oficiales del sindicato controlan quien es escogido para esas posiciones para de esta forma mantener las bases sumisas ante cualquier mal acuerdo que ellos quieran imponer desde arriba arbitrariamente. Esto ha sucedido en el pasado repetidamente. Entonces los trabajadores están obligados a aprovechar esta oportunidad para cambiar esas practicas anti-democráticas de los dirigentes del sindicato para organizar la huelga, exigir y buscar más información y decidir como la huelga se va a realizar.
Si se lanzan a la huelga, deben hacerse asambleas regulares de masa de los trabajadores de la 32BJ para recibir informes del progreso de la huelga y la negociación del convenio, discutir como reforzar la lucha y votar para avanzar.
En el presente el liderato sindical amenaza con dejar a los trabajadores en la oscuridad y sin poder para decidir sobre el curso de la lucha, lo cual es muy similar a lo que aconteció durante la huelga del 1996 dirigida por el entonces presidente Gus Bevona: los trabajadores se encontraron aislados los unos de los otros y por igual de otros sindicatos y trabajadores. Los trabajadores fueron obligados por los maldirigentes a aceptar una desmoralizante derrota después de solo un mes de lucha. En esta ocasión los trabajadores deben exigir que se les mantenga informados constantemente y estos deben mantenerse en disposición de expresarse en cada etapa de la lucha. En el proceso de luchar por una estrategia militante para ganar la huelga y no dejarse retroceder por las acciones de los patronos, los miembros de la 32BJ podrán tomar largos pasos hacia adelante para lograr la democracia y la responsabilidad de su Local.
Los trabajadores de los edificios comerciales en la 32BJ son parte de una organización sindical que también incluye compañeros/as en el sector residencial. Debería ser un paso lógico para la dirigencia de la 32BJ movilizar toda la Local detrás de la lucha de cualquier sector de la misma. Ya que la 32BJ es una parte importante de la SEIU, el liderato debe exigir que toda la SEIU apoye la lucha. Esto incluiría apelar a los trabajadores de la salud de la 1199 y a otros miembros de la SEIU en el área para unirse a las líneas de piquetes y a las demostraciones. Igualmente, la 32BJ debe convocar a todos los otros sindicatos de la ciudad, incluyendo a la organización central del trabajo, el Central Labor Council a movilizar sus miembros en masa para ganar la batalla.
Es importante también, que los trabajadores de los trenes y buses de la TWU Local 100 cuyo convenio se vence pronto después del de la 32BJ sean convocados a la solidaridad. Si nos lanzamos a huelga, estos trabajadores en particular deberían ser animados a unirse a nuestros piquetes. ¡Unidos en acción, la 32BJ y los trabajadores transportistas y otros pueden lanzarse por el camino para colectivamente obtener una sorprendente victoria y cambiar el curso de la lucha de clases en Nueva York!
Los líderes de la 32BJ y otros líderes del sindicato como el dirigente Fishman, no ven una alternativa a este sistema capitalista del cual surge la miseria de bajos salarios y desempleo masivo, las guerras imperialistas y la pobreza en los Estados Unidos y peor aun, en otras partes del mundo. Esta es básicamente la razón los lideres de los sindicatos traicionan. Debido a que ellos apoyan al sistema capitalista, teniendo la tendencia a traicionar los intereses de los trabajadores que chocan con los jefes capitalistas. Por otra parte, muchos oficiales de sindicatos ganan salarios de seis cifras – dólares que chupan de las cuotas de los trabajadores. No es de extrañar que estos burócratas se mantengan comprometidos a sujetar a los trabajadores al capitalismo.
Como muchos capitalistas, Fishman & Compinches son grandes sostenedores del Partido Demócrata, como es todo el SEIU. El Partido Demócrata, como el Republicano, ha confirmado repetidamente que no es amigo de la clase trabajadora. A nivel estatal y federal, los Demócratas junto a los Republicanos han rescatado los bancos y corporaciones con billones de dólares de los contribuyentes. Estos han iniciado y apoyado los grandes recortes presupuestarios que golpean la clase trabajadora y a los pobre. El Senador Schumer y el Gobernador Cuomo son grandes patrocinadores de Wall Street, la fuerza capitalista dominante en la política de Nueva York. El Presidente Obama ha auspiciado a gran escala la deportación de los trabajadores emigrantes. Estos son solo algunos ejemplos de la injusticia perpetrada por los pro-capitalistas del Partido Demócrata junto al Partido Republicano.
La posición privilegiada de los líderes de los sindicatos emana de su papel como negociadores o mediadores entre los patronos y los trabajadores. En ese rol han hecho un destructivo trabajo aplacando a masas de trabajadores durante décadas pasadas, lo cual ha beneficiado tremendamente a los patronos. Esto va y tiene que cambiar y la clase trabajadora verá que unida exhibe tremendo poder. Cuando más trabajadores comprendan esto, también verán que la edificación de un partido revolucionario, para dirigir la lucha de los trabajadores y los pobres hacia la revolución socialista, no es un sueño, sino posible y necesario.
Aunque ahora, obviamente la mayoría de los trabajadores no están de acuerdo con la perspectiva socialista revolucionaria. Pero eso no es un obstáculo para edificar una defensa unificada contra los patronos. De hecho, es por esa misma razón que hacemos esta propuesta de actuar unidos, donde trabajadores de diferentes persuasiones políticas podrán unirse contra la represión de la RAB.
Al mismo tiempo, y en estos momentos, los trabajadores que ya han visto la necesidad de las metas revolucionarias, tienen que unirse para edificar el partido político revolucionario. Mientras más tiempo la clase trabajadora continué con líderes como los oficiales de los sindicatos y los políticos del Partido Demócrata y Republicano, más dura será la vida para todos nosotros. Así es que animamos a todo trabajador interesado en nuestras ideas a contactarnos. ¡No hay tiempo que perder!